1.依据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及实施计划；

2.负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作，定期进行招聘分析，提出改进建议；  

3.负责公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系；  

4.负责建立并完善公司绩效管理体系，拟定公司人员绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和运用；  

5.负责公司人员员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施，建立并完善公司薪酬福利管理体系；  

6.负责各类办公设备等资产的管理；  

7.负责组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理；  

8.其他领导交办的事项。    

1.全日制大专及以上学历，25-40岁，人力资源、行政管理及相关专业尤佳；  

2.3年以上人事行政管理经验，熟悉人力资源和行政各项事务；  

3.熟练使用office等办公软件；

4.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力，较强的执行力；

薪资待遇：4K-6K

所有入职人员（体检合格）试用期1至3个月，转正后公司购买5险，节假日福利，公司营养食堂免费提供早、中、晚餐。8小时工作制，每月休息4天，法定节假日正常休息。提供岗前培训和专业培训，提供广阔的发展空间和晋升空间，优美的工作环境和人性化的工作氛围。